Début de la phase de candidature pour le prix bAV 2023 – gestion des ressources humaines – .

Début de la phase de candidature pour le prix bAV 2023 – gestion des ressources humaines – .
Début de la phase de candidature pour le prix bAV 2023 – gestion des ressources humaines – .

Les cabinets de conseil en management Willis Towers Watson (WTW) et MCC décerneront le prix bAV pour la dixième fois l’année prochaine et recherchent une fois de plus les modèles de prévoyance d’entreprise les plus tournés vers l’avenir. Vous appelez les entreprises à soumettre leurs projets de retraite d’entreprise innovants et créatifs avant le 14 décembre.

Un jury composé de représentants de l’Institut allemand pour la prévoyance vieillesse, de l’Université de Fribourg et d’entreprises telles qu’Airbus, Bayer, Evonik, Traton et SICK sélectionne les gagnants. Votre décision est basée sur les critères suivants : motif principal et mise en œuvre, degré d’innovation, cohérence avec la stratégie de l’entreprise ou des ressources humaines et degré d’amélioration.

Le prix bAV est décerné dans deux catégories : une pour les grandes entreprises et une pour les moyennes et petites entreprises. La cérémonie de remise des prix aura lieu lors du congrès « Future Market for Old-Age Provision » en avril à Berlin.

En 2022, Roche Diagnostics, Advantest Europe et REWE Central Finance ont été ravis de recevoir le prix allemand bAV dans la catégorie « Grande entreprise ». Dans la catégorie « PME », l’association régionale des entreprises de bus de Hesse, le service de soins Anja Schleder et le concessionnaire automobile Schrön ont remporté le prix.

Une bonne pension d’entreprise devient de plus en plus importante

Selon les organisateurs, un bon régime de retraite d’entreprise devient de plus en plus important. Cela se traduit également par le nombre croissant de projets soumis au prix bAV ces dernières années. “Pour de nombreux employés, le régime de retraite d’entreprise est un avantage important et donc un levier clé pour attirer et retenir les talents recherchés”, déclare Thomas Jasper, responsable Europe de l’Ouest du conseil bAV chez WTW.

Bernd Raffelhüschen, membre du jury de l’Institut des finances de l’Université de Fribourg, ajoute : « Étant donné que la pension légale sera à peine suffisante pour les générations futures, le régime de pension d’entreprise deviendra plus pertinent. Les entreprises qui créent des régimes de retraite d’entreprise attractifs bénéficieront de cette évolution.

Info

Plus d’informations sur le prix et l’application peuvent être trouvées ici.

Est l’éditeur des ressources humaines. Elle se concentre principalement sur les thèmes de la diversité, de l’égalité et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Tags: Début phase candidature pour prix bAV gestion des ressources humaines

PREV Gagnez des billets pour l’exposition « Monet’s Garden Vienna » – culture – .
NEXT Handicaps importants le mardi matin – .