Les augmentations de salaire alimentent la redoutable spirale salaires-prix – 5 conseils sur quoi … – .

Oberreichenbach (ots)

Depuis que le taux d’inflation a augmenté soudainement, les syndicats réclament également des augmentations de salaire dans le secteur des métiers spécialisés. Alors que beaucoup prônent la négociation collective, d’autres craignent le risque d’une spirale salaires-prix. Les employeurs eux-mêmes sont également incertains à ce sujet, mais savent qu’ils doivent aider leurs employés.

« Non seulement les salaires plus élevés présentent le risque d’alimenter davantage les hausses de prix, mais les augmentations salariales précédentes ont également à peine été en mesure de suivre l’inflation et donc de ne pas la compenser », déclare Vivien Schaible. L’expert en recrutement fidélise au quotidien les salariés des entreprises artisanales et sait donc quelles sont les alternatives efficaces aux augmentations salariales. Dans cet article, elle présente cinq conseils que les entreprises artisanales peuvent vraiment aider leurs employés dans la situation actuelle.

1. Régime de retraite d’entreprise

Début 2022, la prochaine étape de la loi sur le renforcement des retraites des entreprises est entrée en vigueur. Pour les employeurs, cela signifie qu’ils sont désormais obligés de verser une subvention de 15 % pour tous les salariés qui cotisent à un régime de retraite d’entreprise sous forme de rémunération différée, quelle que soit la date de conclusion du contrat. Étant donné que la subvention est déductible des impôts, elle présente des avantages financiers importants tant pour les employeurs que pour les employés.

2. Assurance maladie d’entreprise

L’assurance-maladie d’entreprise, ou bKV en abrégé, est une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés – et convient donc très bien comme complément aux offres bAV. Non seulement les cotisations peuvent être réclamées à des fins fiscales, mais un bKV est souvent moins cher qu’une augmentation de salaire. En tant qu’avantage indépendant du lieu et élément essentiel de la gestion de la santé de l’entreprise, un bKV peut être utilisé directement par tous les employés. Dans l’ensemble, il s’agit d’une mesure efficace pour attirer et retenir les employés, qui s’est avérée efficace pour réduire le chiffre d’affaires de 27 %.

3. Autres subventions générales

En complément du salaire, les employeurs ont la possibilité d’octroyer à leurs salariés des chèques et des cartes de crédit exempts d’impôts et de sécurité sociale pour des biens et services jusqu’à un maximum de 50 euros par mois. Un exemple classique serait la station-service ou le bon de supermarché. L’expérience a montré que de tels avantages et aides financières augmentent la fidélité du salarié à l’entreprise bien plus qu’une augmentation de salaire.

4. Couvrir les frais de permis de conduire

Surtout lorsqu’il s’agit de rechercher ou de retenir des stagiaires, il est très bien accueilli lorsque l’entreprise prend en charge les frais de permis de conduire de ses jeunes salariés. Le stagiaire est ainsi épargné d’une grosse dépense financière. L’entreprise, en revanche, profite du fait que ses employés sont mobiles. Il s’agit généralement d’une exigence obligatoire, en particulier dans les entreprises artisanales.

5. Promouvoir le bien-être

Malgré tous les avantages sociaux et les augmentations de salaire, le bien-être, l’équilibre travail-vie personnelle et la satisfaction sont toujours la clé de voûte lorsqu’il s’agit de faire quelque chose pour les employés. Les entreprises doivent s’efforcer activement d’assurer une atmosphère agréable, par exemple en organisant régulièrement des événements d’équipe ou des activités communes. Des lieux de travail attrayants et ergonomiques sont également les bienvenus. La génération Z, en particulier, souhaite pouvoir s’identifier à une entreprise. Si les conditions de base telles que l’environnement de travail ou la communication ne sont pas bonnes, toute augmentation de salaire échouera.

À propos de Vivien Schaible :

Vivien Schaible est la fondatrice et directrice générale de Recruiting Fabrik. Il soutient les entreprises de taille moyenne de l’industrie et du commerce dans la recherche et le recrutement de spécialistes qualifiés de leur région. L’experte et son équipe s’appuient sur un recrutement holistique sur les réseaux sociaux et assurent ainsi un flux continu de candidatures pour leurs clients. Plus d’informations sur : https://recruitingfabrik.de/.

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