‘Parfois, vous entendez quelqu’un trouver rapidement une raison pour laquelle vous avez été rejeté’ – .

‘Parfois, vous entendez quelqu’un trouver rapidement une raison pour laquelle vous avez été rejeté’ – .
‘Parfois, vous entendez quelqu’un trouver rapidement une raison pour laquelle vous avez été rejeté’ – .

De plus en plus de personnes de plus de 55 ans continuent de travailler sur un marché du travail tendu. Mais ceux qui, en tant qu’employé plus âgé, doivent chercher un nouvel emploi, sont souvent foutus. La discrimination fondée sur l’âge, explicite ou autre, peut conduire les candidats âgés au désespoir.

Dirk van Kampen, 64 ans, a travaillé pendant 32 ans dans une grande entreprise au service des prêts hypothécaires. “Nous avions de plus en plus l’impression que les gens étaient occupés à expulser tous les plus de 50 ans”, dit-il. « Pour moi, cela a pris un total de 4 ans. C’était assez secret, un dossier s’est constitué petit à petit.

Licencié à 60 ans

Finalement, Dirk a été licencié par son employeur. Il venait d’avoir 60 ans et devait chercher un nouvel emploi : « J’avais encore des années devant moi avant ma retraite, ce qui m’était financièrement impossible à combler. Et je voulais aussi travailler.

« Si vous ne travaillez pas, vous perdez votre structure, les contacts sociaux vous manquent, le monde devient de plus en plus petit », explique-t-il. “Je ne voulais pas ça.”

15 à 20 applications par mois

Alors Dirk a commencé à postuler : « J’étais obligé d’envoyer 4 candidatures par mois, mais j’en écrivais 15 à 20 par mois. J’ai postulé pour toutes sortes de choses. Quelques fois, je suis allé assez loin, mais à la fin j’ai toujours attrapé des os.

Parfois, l’homme dans la soixantaine appelait plus tard pour demander pourquoi il avait été rejeté. “Quelques fois, on m’a dit qu’ils pensaient que j’étais trop vieux. Et parfois, j’entendais quelqu’un hésiter et trouver rapidement une raison, alors ils n’avaient pas à dire que c’était l’âge auquel ils m’avaient rejeté.

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L’heure de la confrontation avec la réalité

L’expert du marché du travail Kilian Wawoe n’est pas surpris par les expériences de Dirk. « Vous entendez maintes et maintes fois que les gens ne sont pas embauchés à cause de leur âge. Cela n’est pas communiqué directement, mais de nombreux employeurs et responsables des ressources humaines ne pensent que “jeune, jeune, jeune”. Le stéréotype est que les employés plus âgés sont moins flexibles, démotivés et plus souvent malades.

Il est temps pour un vérification de la réalité, dit Wawoe. « Il n’y a tout simplement pas assez de jeunes employés. Il est donc très imprudent de ne pas utiliser le potentiel des employés de plus de 55 ans pour pourvoir les postes vacants. »

L’absence pour maladie n’est pas le problème

L’apprentissage de nouvelles techniques et compétences peut être plus lent, explique l’expert du marché du travail. « Mais cela commence à partir de 40 ans. Donc, si vous prenez ce critère comme critère, les postes vacants ne seront jamais pourvus. Et tout le monde ne doit pas être capable de tout faire, en tant qu’employeur, vous pouvez fonctionner de manière assez flexible. »

L’idée que les plus de 55 ans sont un groupe plein de défauts n’est pas vraie, dit-il. «Les congés de maladie sont en fait peu nombreux au sein de ce groupe, en particulier en ce qui concerne les troubles mentaux, tels que l’épuisement professionnel ou la dépression. Les jeunes salariés sont beaucoup plus touchés par cela. Un vrai problème, c’est que les gens préfèrent ne pas diriger un collègue plus âgé. L’ancienneté peut intimider, il est vécu comme difficile de s’adresser aux salariés plus âgés sur leur comportement.

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Plus de personnes de plus de 55 ans au travail

Parallèlement, la participation au marché du travail des plus de 55 ans augmente. En 2006, un peu plus de la moitié des 55 à 60 ans travaillaient, en 2021 ce pourcentage était passé à 80%, selon les chiffres de l’organisation de prestations UWV et de Statistics Netherlands.

L’augmentation la plus frappante a eu lieu chez les 60-65 ans : plus de la moitié d’entre eux travaillent aujourd’hui, alors qu’en 2000 ce n’était que 2 sur 10. Cette augmentation est en partie due aux mesures gouvernementales, telles que la suppression de la fiscalité prestations et prépension.

postuler pendant 3 ans

Dirk a finalement passé 3 ans à chercher un nouvel emploi : « Au début de l’année dernière, j’étais vraiment désespéré. J’avais déjà postulé pour tant d’emplois, y compris pour des postes inférieurs. Mes prestations cesseraient le 1er juillet. moins de 1 000 euros.

Mais sa candidature à un responsable de groupements de propriétaires (VvE) débouche sur un entretien au printemps et sur un contrat de – dans un premier temps – de six mois.

“En ce qui me concerne, nous continuerons”

« J’y travaille en tant que gestionnaire de compte pour les associations de propriétaires. C’est beaucoup de travail derrière l’ordinateur et au téléphone, mais je monte aussi régulièrement sur des échafaudages pour vérifier la peinture. C’est un travail amusant et varié et j’apprends encore tous les jours. “

En novembre, Dirk a dû reparler au propriétaire : « Il a alors dit : ‘En ce qui me concerne, nous allons continuer. Nous vous donnerons un contrat à durée indéterminée à partir du 1er décembre. Je ne m’y attendais vraiment pas si tôt et j’en suis très content.

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