La réforme des retraites profite-t-elle aux étudiants-salariés ? – .

Les étudiants-salariés sont des étudiants qui, afin de financer leurs études ou de pouvoir payer une partie de leurs frais de scolarité, exercent une activité salariée parallèlement à leurs études. Mais quels droits ont-ils grâce à ce métier, et quels changements apporte la réforme des retraites ?

Pour bénéficier du statut d’étudiant-salarié, il faut au préalable remplir certaines conditions :

• travailler au moins 60 heures par mois ou 120 heures par trimestre, soit 10 à 15 heures de travail par semaine ;
• avoir un contrat de travail couvrant toute l’année académique et commençant avant le 1^euh octobre de l’année d’inscription jusqu’au 30 septembre de l’année suivante ;
• signer un contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou temporaire, à condition de respecter les conditions de temps de travail et de continuité.

Qu’est-ce qui différencie les étudiants-employés des autres étudiants ?

Depuis la réforme de la sécurité sociale étudiante, tous les étudiants, qu’ils soient étudiants-salariés ou non, sont désormais affiliés au régime général de sécurité sociale. Ils ne sont pas non plus dispensés du paiement de la CVEC, Contribution Vie Étudiante et de Campus, qui est de 95 € pour l’année universitaire 2022-2023.

D’autre part, les étudiants-salariés, du fait de leur activité professionnelle, doivent également s’acquitter des cotisations sociales versées par leur employeur aux organismes collecteurs.

Quels sont les avantages du statut étudiant-salarié ?

Concilier vie étudiante et vie professionnelle n’est pas forcément facile. Cela demande beaucoup d’efforts et de persévérance de la part des élèves, qui doivent assurer deux vies en une. Pour les aider à réussir au mieux leurs études, certaines universités proposent aux étudiants-salariés un plan particulier d’études (RSE), leur permettant d’obtenir des aménagements de leur emploi du temps. Ce régime spécial n’est pas automatique, c’est l’université dans laquelle vous étudiez qui décide, après étude de votre dossier, si elle vous accorde ou non ce régime.

Si tel est le cas, vous pourrez alors suivre un cursus modifié qui vous permettra d’être dispensé d’assiduité aux travaux dirigés (TD) et travaux pratiques (TP), d’être noté uniquement à l’examen final et non au continu. d’évaluation, d’avoir des cours du soir ou des cours de rattrapage, d’allonger la durée des études de la dernière année de Licence ou de la première année de Master sur deux ans au lieu d’un, grâce à deux semestres d’études complémentaires.

Les étudiants-salariés cotisent-ils à la retraite ?

Actuellement, les étudiants-salariés, s’ils cotisent à l’assurance retraite via leur contrat de travail à durée déterminée, indéterminée ou temporaire, peuvent cotiser à la retraite trimestrielle. Pour cela, les étudiants-salariés doivent au moins percevoir un salaire annuel équivalent à 150 heures rémunérées au SMIC (soit 1 690,50 euros) pour pouvoir valider un mandat. Pour valider deux trimestres de retraite, touchez un salaire annuel brut de 3 381 euros ; pour trois quarts de retraite, gagner 5 071,50 euros, et pour quatre trimestres, gagner 6 762 euros.

Ainsi, un étudiant-salarié qui perçoit un salaire annuel brut de 6 762 euros ou plus grâce à son contrat de travail pourra valider quatre trimestres de retraite de base, c’est-à-dire une rente de retraite à taux plein. Pour la retraite complémentaire, l’acquisition de points dépend de sa rémunération.

La réforme des retraites va-t-elle entraîner des changements pour les étudiants-salariés ?

S’il avait été un temps question de ne plus prendre en compte les emplois exercés pendant les années d’études, il semblerait que le gouvernement ait fait volte-face à ce sujet. En effet, selon les dernières annonces d’Elisabeth Borne, le système de carrière longue devrait être maintenu avec des aménagements. Le Premier ministre a également précisé qu’un jeune qui commence à travailler entre 20 et 21 ans pourra prendre une retraite anticipée à condition d’avoir cotisé au moins quatre trimestres s’il est né entre octobre et décembre, soit cinq trimestres minimum. il est né entre janvier et septembre.