La société minière priorise les stratégies en matière de talents pour garantir le bien-être de ses travailleurs et améliorer leur qualité de vie.
Gold Fields a été reconnue comme la deuxième « Meilleure entreprise », parmi 130 entreprises du pays, pour les jeunes professionnels au Pérou, selon l’étude Employers For Youth (EFY) 2023, réalisée par l’organisation spécialisée dans les données d’employabilité, FirstJob.
Dans la récente cinquième édition de l’étude EFY, réalisée au Pérou et dans 14 autres pays d’Amérique latine, la mesure et l’analyse comparative ont été réalisées sur les entreprises participantes dans 10 dimensions : reconnaissance, environnement de travail, talent, réputation, innovation, infrastructure, diversité, culture, qualité de vie, évolution de carrière et avantages sociaux.
L’entreprise a mené des enquêtes auprès de son personnel âgé de 18 à 35 ans, qui ont évalué les avantages reçus en matière d’apprentissage, de développement, d’environnement de travail et de qualité de vie. Ainsi, la motivation de l’équipe humaine contribue à un impact positif sur l’efficacité, la productivité et les relations de leurs communautés.
« Nous considérons que cette distinction reflète notre engagement en tant qu’entreprise à offrir à nos collaborateurs une proposition de valeur solide et complète, et les efforts que nous déployons sur tous les fronts pour offrir un environnement de travail où les personnes sont prises en charge et respectées afin de débloquer le maximum de potentiel. leur potentiel », a commenté Paloma Sierralta, directrice adjointe de la gestion des talents.
Il a ajouté qu’« en formant une seule équipe, nous construisons une organisation où les gens sont enthousiastes et heureux de venir travailler ».
« Du bien-être à 360° pour tous »
Lors de la récente édition des Prix Proactive 2023, des projets miniers qui ont contribué à générer du bien-être pour la population, grâce à la durabilité, ont également été récompensés. Lors de la cérémonie, Domingo Drago, vice-président des affaires corporatives et du développement durable de Gold Fields, a reçu la distinction décernée à l’entreprise pour avoir obtenu la deuxième place dans la catégorie minière moyenne grâce à son programme « Bien-être 360 pour tous ».
Cette initiative consiste à promouvoir une culture de prévention et de soins de santé mentale, afin que chacun puisse atteindre avec succès ses objectifs dans les différents domaines dans lesquels il opère.
De cette manière, Gold Fields s’engage à mettre en œuvre une série de stratégies et d’actions visant à promouvoir le bien-être culturel, émotionnel et psychologique à long terme.
